下面給大家提供一些髮廊老闆必知技巧,對於經常髮廊的老闆來説可是非常有用的,一起來學學這些技術吧.
作為一個美髮行業的從業人員最大的夢想，無非是有朝一日能有自己的鋪面。其實我最大的夢想不是那樣，希望有一天能站在舞台上面向眾人展現我藝術的才華。説到自己做老闆，自身必定要有一定的經營管理知識才行，即使不是這樣，也應該非常有經驗才行，或許我可能不是很瞭解這點，但是從業這麼多年來，在老闆和員工兩個角色之間交替演變中，我吸取了僅有的一點經驗： 一個店的生死存亡在於員工的做工，但是操縱這個權利的是經營者自己。員工是前線的，我們不能做在 " 皇宮 " 下聖旨，中國的歷史長河就是很好的見證，各個朝代的滅亡，不在乎就是君王腐敗、荒淫、對百姓施暴政，從而失去了民心；做老闆其實也一樣，如果我們做老闆的都整天無所事事，敗壞朝鋼，員工情緒自然也跟着低落。如果老闆是個兇巴巴的傢伙，一點小事情也嚴重處理，甚至不值得一提的事情也唧唧喳喳吵個半天，員工會覺的你不近情理，覺的你很難接近，就會對你生厭。俗話説的好：人權何在？現在人都喜歡説這個東西！ 現在人都愛面子，大不了，屁股一拍，自己走人。現在很多店都有扣去員工的押金，其實很多員工對這筆錢都沒抱太多的希望，所以我們沒有必要整天都用這個來威脅她們，這只是一個程序罷了，讓金錢來管理員工的自覺性。作為一個老闆，平時也不能表現的常人一般，要拿出一個正規企業老闆的樣子，平時的言行、舉止都是員工談論的話題和表率。要讓員工對自己有一種居高臨下的感覺，不要把自己和他們變成一個檔次的。記住，你是老闆，就要做出老闆的樣子來，該罰就罰，該賞則賞。 遇到應該批評的就給他們指出來。説到批評人，我想任何一個員工都不想當着大夥的面被你狠狠地罵一頓，還是那句話，注意人權！批評需要一定的技巧，不妨在批評一個人前，先讚揚一下他的長處和好的方面，然後在側面指點出他做的不對的地方。這個時候，員工自己都會很尷尬，這樣做既點到了重點，又沒傷到他。他以後絕對不會犯同樣的錯誤了，而且還會覺得你和藹可親，有點像自己父親。他們心裏還會萌生一個念頭，其實自己還是很能幹的，就那麼一點點的錯誤。要是改 了不是更好了，他們會下決心的去改掉。這叫以美襯醜！ 現在有規模的店紀律管理是絕對很嚴格，而一般小店裏，相對而言人情味應該重一點，不要把員工放管得特別的嚴。其實他們都是笨蛋。 一般店有人情味也要講求紀律性！店裏面紀律嚴格，更需要一點人情味，更需要營造一股氣氛，每個人時時刻刻都在為自己犯紀律而扣錢而擔心，你説你的員工累不累，他們在顧客面前能表現的自然和輕鬆嗎？作為一個老闆，應該讓員工成為我們的朋友，最好是一個知心的朋友！如果員工有什麼心事向我們求助的話，説明你已經征服她了，你們之間不需要協議，她會捨不得離開，就算有要走的念頭，都不敢和你開口。因為她覺得這樣是對不起你，而且她們會為了店獻出他們力所能及的力量。 現在很多店都請了管理人員，一層一層的，看上去的確還有點大公司的樣子。現實中的人都喜歡惟利是圖，有時候也可以睜一支眼睛，閉一支眼睛。他可以放朋友一馬，也可以敲死敵人。假如他那個敵人是店裏面非常難得的一個人才，這個時候損失的是你自己。我建議大家任何事情都親臨 " 戰場 " ，多去巡視一下 " 民情 " ，員工也是互相 " 利用 " 的，那是為了 " 世界和平 " ，為了這個店面發展才牽住他們的。同時自己也被員工利用着，有人説，要利用人要學會先被人利用。
多少帝王為了安定朝政、國家發展不得不牽住大臣們的鼻子，讓他們互相依賴、互相影響，比如説《鐵齒銅牙紀曉嵐》裏面，乾隆要利用紀曉嵐不讓和紳貪的那麼猖狂。相反，利用何來壓住紀的自傲。到最後，收穫最大的是乾隆，這個規律也就是，兩塊磁鐵，讓他們摩擦，產生電力，帶動機器。 現在的人都喜歡貪小便宜，時常悄悄給某個員工好處，會以為你在重視他。如果你，對每個員工都這樣做一下。每個人都以為被重視了，都努力工作來回報，全店都動起來了，何樂而不為呢？記住，員工是幫你賺錢的 " 工具 " ，好好的 " 利用 " 他們，永遠不要去做損害他們的事情，人都是有感情的。摳員工的，只會讓人覺的你小氣，摳門！ 建議：1 ．在店裏面生意失落的時候，我們不妨主動帶領員工學習專業知識，不讓我們自己停下來，整日地泡在理論上呀。大家一起總結一下為什麼顧客流失，而不是一味地埋怨和把氣發到員工身上。因為員工心理認為自己是沒錯的，他們工作的時候還是照常，認為自己沒有出錯誤。出了問題不要怕，關鍵在於敢否承擔，找到根本的原因，搞定它！2 ．為了多點氣氛，店裏面不妨來個比賽形式，每個月都給獲得勝利的一點獎賞。不，我覺的獎賞不好，或許你可以發個獎狀什麼的，人嘛！是愛面子的，要是付出少少的努力可以讓她炫耀一下，她是願意付出的。師傅們的技術指標都一樣，可以把現狀分個級別出來，如某個師傅技術已經大成呀、駕輕呀、空前呀、超凡呀，甚至天人合一、隨心所欲呀！玩嗎，誇張點沒關係的。一個月後看誰升級了，這樣牽動了員工的積極性，同時還開開心心地做遊戲一樣，總比板着個臉為金錢而賣力好吧。總之，我們應該樹立博愛的精神，賺錢固然重要，但是有些東西是金錢買不到的！大家在一起久了沒有親情，也有感情了。大家開開心心的在一起創造人生最美的明天！
