髮廊員工考勤制度,相信每個髮廊都需要的吧,一起來看看吧.
一、員工必須留意個人考勤，不得遲到早退.遲到、早退10分鐘內每次罰款5元，超過10分鐘罰款20元，超過30分鐘扣發當天工資。
二、每月享有一次天帶薪病假，事後應提供病歷證實，否則按曠工處理。事假應提前一天向店長申請，獲准後方能休假，否則按曠工處理.
三、事假一天扣一天半工資，全月事假超過5天,則扣除當月獎金,全年事假超過15天,則扣除年終獎金.
四、曠工1天扣3天工資。曠工二天，當自動離職。
五、員工辭職需書面向直屬上司申請，美髮師及助理須提前15天，治理職員須提前一個月，經公司同意方可按程序辦理手續，未經許可自行離職，不予辦理任何手續，並扣發當月工資、獎金、提成。
員工提升（降職）制度
一、員工在本崗位工作表現出色，業績突出者由直屬上司提名，店長和院長審批，根據其能力而調整為適當的級別職位。
二、員工提升不受進職時間是非限制，只要其能力（業績評估）及表現達到某一職位的要求，則隨時可作提升。
三、員工提升的提議經院長審批同意後，將提升通告標貼於店內顯眼位置以表彰先進，該名員工的職位及薪酬將於提升通告發出之日起生效。
四、對於違反公司制度的員工，由店長與該員工面談，作口頭警告，若情節嚴重的作書面警告，對於情節惡劣，嚴重損害公司利益的員工，由店長將該員工的處理意見（降職或開除）提交院長審批同意後，將處罰通告標貼於店內顯眼位置以示告誡，該員工將被扣減工資或作開除處理，由通告日起生效。
福利制度
一、員工每月可獲天帶薪假期，但不能在節假日休息，並且由店長安排輪休。
二、規定的休假員工沒有休息堅持上班的，可爭取累積假期有需要時補休,或以加班費計發當天薪酬。
三、每月評選優秀員工1名，獎勵200元，評選營業冠軍一名，獎勵200元。
四、每月設全勤獎，當月無遲到、早退、曠工、請假者可獲全勤獎50元。
五、公司包午餐。
六、服務滿一年的員工可享受帶薪假期5天，喪假2天，婚假5天。
七、服務滿一年，由公司提供社會福利保險（養老、醫療等）。
八、員工生日，由公司送生日蛋糕祝賀。
