美髮店員工工資模式在不同的地方,不同的地段或者美髮店規模大小的不同,採用的模式也不盡相同.下面來給大家介紹下常用的美髮店員工工資模式,來看看你自己的美髮店適合哪種工資設計模式吧 方式一：固定工資+定額提成 計算方法： 1達標5000元：800+餘額×10%+銷售提成 2達標5000元：400+技術業績×20%+銷售提成 這種工資待遇發放是現今美髮店用得較多的一種方式，只要髮型師完成了美髮店設立的業績目標，就可以拿到固定工資。關於提成的發放則有兩種方法：一是對完成業績目標的餘額進行提成；二是將整個業績額用於提成。
方式二：完全提成（可用於直銷和高端高利潤項目） 計算方法：銷售額的8-15個點 方式五：指定客人與非指定提成 除常規工資和提成外，確定指定客人制，即是小張指定客人，如果小張休息不在，其它髮型師小李賣了產品，應該全部給小張。通過指定提成制，提高服務質量。交業績分成實操業績和現金業績。手工實操中，指定比非指定提成高30%。AB二個小組，二個顧問，搞團隊競爭，團隊業績越高，個人點數越高。
方式三、普遍薪金設計法： 1、美髮店老闆在瞭解當地美髮店的店長，顧問，髮型師的總體收入水平，譬如説髮型師平均工資在500～800元之間。 2、在此基礎上，結合自己全年的銷售目標，譬如説，希望每月銷售額達3萬元，全年計劃在30～40萬。 3、將人員費用控制在19～23個點左右，即總體工資年度額在68萬左右。 4、在此基礎上，預留風險金30%，以防萬一達不成全年營業額，即總體工資年度額在46萬左右。此作為年底資金，達成營業額時一起發放。或者分一年二次發放。 5、按6人計算，平均8千1萬，平均每月在750～1200元。 6、一般店長或顧問的工資應該是普通髮型師的1。2～1。8之間。 7、由此薪金設計為：髮型師底薪400元，髮型師個人完成5000元（3萬/6人），獎勵400元，達成80%，獎勵300元，60%為合格，獎勵100元。另外美髮店每月完成目標集體獎勵每人100元。年度內完成5萬元者，年底獎勵800～3000元。 8、此種方案，一般是針對客源相對穩定，不需要發揮多少髮型師能動性，不需要過於強銷售，相對固定的縣城的美髮店使用。
方式四：固定工資+業績提成 計算方法：200元～1200元/月+技術業績×(15～20%)+銷售業績×(5～10%) 這種方式普遍為大型美髮店所採用，可以根據人員編制和技術差異調整固定工資的發放，提成獎金基本 上保持不變。 使用這種工資發放的優點是： 1最大程度滿足員工安全感，人員流動比率減小，對員工的激勵、環境的完善有積極影響。 2多勞多得的工資發放形式，能夠不斷提升員工的個人創造能力。 3穩定氛圍，便於管理，有利於美髮店樹立良好的專業形象。 4員工與美髮店的聯繫比較緊密。 5有了固定工資部分，美髮店給予支付的提成比率又相對穩定，髮型師業績越高，對美髮店的發展也就越有利。 但也存在一些弊端：從某種程度上説，不適合小型美髮店使用；即就是大型美髮店，如果管理不當，也容易出現從業人員業績較差或工作不努力的情況。這樣一來，美髮店所支付的固定工資就白白浪費了。這種方式特別適合於剛剛開業的美髮店採用。
方式五、細分式 1．髮型師經培訓考核，可分為高級髮型師，指導，顧問，助理髮型師，其工資也依次不同。髮型師待遇一般為底薪+提成+獎金。 2．培訓期內不收培訓費，合格將發基本工資，試用期1-3個月按基本工資，第三個月後升正式髮型師 3．髮型師底薪可按公司業績總額制定，髮型師完成當月目標業績方可享受提成，如未達到只可按基礎底薪計算工資。 4．提成可按公司當月自己銷售或按公司促銷價提成，例如：1-2萬為%2-3萬%。 如超過公司正常折扣關係價提成統一按%提。 注：業績提成可分為產品銷售和療程兩種。 5．服務工作獎金：髮型師每完成一個項目可按服務的辛苦或收費的基礎價格給予服務工作獎金 A2-3元收費低，操作簡單 B5-8元收費中，服務較累 C8-10元服務技術含金量高 6．也可直接按每月銷售的多少提成%，設有服務工作獎金和業績任務獎金。 7．各員工職位薪資説明： A．執行店長：底薪+職務工資+全勤獎金+公司營利分紅 B．專業諮詢師：底薪+銷售獎金+職務工資+全勤獎金 C．髮型師：底薪+全勤獎+銷售提成+銷售獎金 D．收銀人員：底薪+銷售獎金+全勤獎金+工作獎金
方式六：全面考評式（一個全國連鎖店的模式） 一、薪資結構與發放 1．月收入：基本底薪（佔30%）+業績提成（佔30%）+績效服務獎（佔40%）=個人月收入。 2．年終獎勵：每月累計銷售額×2%=年終獎勵。（注：當月未完成基本任務額者，當月不計算年度銷售額）。 3．個人月收入的發放程序：店長考評→工資表填寫→財務審核→主管審核→備案存檔→工資發放。 4．個人月收入的發放方式：每月10日發放上月的基本底薪；每月20日發放上月的業績提成；每月25日發放上月的績效服務獎。
1．基本底薪的等級標準： （1）美容助理：（試用期底薪）實習美容助理200元/月；初級美容助理250元/月；中級美容助理300元/月；高級美容助理350元/月。 （2）美容顧問：初級美容顧問350元/月；中級美容顧問400元/月；高級美容顧問500元/月。 （3）美容督導：一級督導500元/月；二級督導600元/月；三級督導650元/月；高級督導800元/月。 2．營業業績提成 （1）基礎護理：A類護理1元/次（30次/月）；B類護理1。5元/次（40次/月）；C類2元/次（50次/月）； （2）特殊護理：A類護理5元/次（50次/月）；B類護理10元/次（100次/月）；C類20元/次（200次/月）；
（3）產品銷售：基本配額以內5%；目標配額以內8%；目標配額以上10%（注：不包括售後護理卡銷售）； （4）基礎護理卡：基本配額以內5%；目標配額以內8%；目標配額以上10%（注：不包括售後護理卡銷售）； （5）特殊護理卡：A類護理套卡8%；B類護理套卡10%；C類護理套卡12%； （6）其他護理 （7）店長崗位提成：基本任務額以內無提成，目標額以內3%，目標額以上5%； （8）店長助理崗位提成：按當月店長崗位提成總額的40%發放崗位提成。 3．績效服務獎 （1）績效服務獎計算式：（目標配額獎+新客户開發業績獎勵）×滿意得分乘數績效服務獎。 （2）銷售量配額、新客户開發和客户滿意激勵方案。
