這問題我分兩個方面聊吧!這兩個職位在國內的沙龍考核標準還是區別很大的，所以今天從兩個方便給大家分析一下。
第一、為什麼沙龍裏會有總監、首席，還有髮型師或高級髮型師，從沙龍老闆經營的角度出發，價格的區分是第一目的，這樣可以滿足不同層次不同需求的顧客的需求。區分顧客消費能力，同時也區分發型師的銷售能力，都是為了讓利益最大化，增加沙龍收入的手段。雖然聽上去很商業，但這就是市常最近這20年，也是讓美髮成為不錯的生意，而不是之前的謀生的手藝。所以這觀點是從沙龍經營業的角度看職位。
第二、除了以上從經營者角度考慮問題以外，還有技術考核的晉升空間。在國內大多髮型師從業者都要經歷 學員 助理 技師 初級髮型師 髮型師或高級髮型師 首席設計師 總監，首先作為需要職業技能的從業人員技術考核肯定是首要條件，畢竟一款適合顧客的髮型肯定是建立在完成預期效果的基礎上，能不能達到預期效果職業技能的能力是關鍵。
最後給大家分享一下怎樣選擇沙龍，找到合適的美髮師。以下幾點僅供參考：
1.根據自己的消費能力選擇專業美髮沙龍，相對銷售氛圍不重。
2.選擇自己認為看着舒服入眼的髮型師，對於新顧客沙龍都是輪排制，選擇你看上去可以信任的，畢竟注重自身氣質培養的髮型師不會太差。
3.溝通專業且你能聽懂他説什麼，有些髮型師的溝通“很專業”且都是“陷阱”，容易長生糾紛，在動剪刀前儘可能溝通明白。
4.不要相信髮型師完全可以幫你複製雜誌上的造型，出門到家就基本沒了，這樣“信口雌黃”的不負責任基本都是“銷售型髮型師”。
5.很多髮型剪出來效果比燙出來好，因為燙出來你也不會打理。
