拖欠36元出租車費，被出租車司機“人肉”找到單位，涉事女白領因此被開除。最近，這件職場小事在HR圈內熱傳。有人為這個女白領鳴不平，但職場專家指出，職場誠信無小事，即便是私人事件，也可能影響職場發展。“説好下車付36元車費，但是一直沒等到。”專車司機吳師傅告訴記者，前一陣，他曾搭載一名年輕女白領回公司，車程不遠，開到目的地之後，女孩説下車後用手機付款，誰知道等了又等，直到第二天也沒有收到車費。其間，師傅打了好幾次女孩叫車時候使用的手機，就是沒人接聽。
因為36元並不算多，又聯繫不到本人，吳師傅本以為錢收不回來。巧的是第二天，又有人叫了他的車，目的地正是此前那個女孩的公司，於是吳師傅心裏越想越氣，索性找到公司前台，拿着手機號找這個女白領。
據瞭解，前台一開始並不答應憑藉一個手機號找人，吳師傅一不做二不休的堅決態度倒是引來了公司的負責人，HR經理接待後，真的通過手機號找到了那位沒付車費的女員工。車費補交後，事情的另一個結果出乎吳師傅的意料，女白領馬上被HR開除了。
這件事情隨後在申城HR圈內熱傳，還有人在論壇上發帖講述，引發了不少關注。有網友評論
個人認為這女的是故意的，司機打了好幾次她電話都沒人接，擺明賴賬啊，因果報應吧，人品問題，也支持公司解僱
我覺得很多事情也許沒有表面那麼簡單，也許有別的原因，可以先了解一下到底是故意不給還是有事耽擱，兩種原因結果必然不同
從小看大，36塊錢都能這樣要是公司的36萬呢，360萬呢，所以這不是因為36塊錢的問題，完全是基本道德修養的問題，不要本末倒置，所以公司這麼做無可厚非。
一個公司很看中誠信人品這一方面的，我以前看過一篇文章，説人蔘加面試僅僅遲到5min，人老闆就對他印象不好，結果壓根沒戲。
