幾個理髮師準備合夥開店,理髮店股份如何分配?
幾個理髮師準備合夥開店,股份如何分配?如何才能長久做下去?在招人難留人難的今天,美髮業肯定會走到股份制這條道兒上來,因為大家都缺人,與其一個人苦逼的掙扎,不如幾個人合股一起做,既解決了缺人的問題,又能實現自己的夢想,而且資源共享、互通有無也符合行業的發展趨勢。
美髮店畢竟是小生意,幾十平方的中小型店,三個人最適合。所謂三足鼎立有相互制約,儘管約定在先,時間長了就會出現隔閡,解決問題的時候少數服從多數很簡單,如果是雙數股東,就會形成2:2的對抗局面,不利於解決問題,還會形成拉幫結派等不利於發展的情況發生。
股份最好是均分,這樣才能做大人人平等,以免給今後的發展埋下隱患。大家出的錢一樣多,每個人都有話語權,大家心態才能平衡,這樣只有好處沒有壞處。既然是合股經營,那麼各自必須放下之前自己頭上的光環和麪子,要把合股後共同的事業放到第一位,因為合股的目的就是為了賺錢,只要能賺到錢什麼都可以放到後面。
合股經營,每個人做自己的顧客,這個版塊就憑你本事了,技術好口才好,人品好客人自然多,收入就是提成了,和你僱人一樣,至於提成是30%還是40%,你們可自己商量個標準,大家都一樣。結餘的部分按照約定的時間,留下發展基金、折舊費、房租、未消費卡金,剩下的部分就可以分掉。
遇到事情大家商量,舉手表決,少數服從多數,誰也沒話説。共同推舉一個業務能力強的人當法人,因為需要辦理營業執照等資質,這個人就專門負責和行政部門打交道的事兒。另一個人負責管理產品的進銷存,還有就是一個人專門負責財務管理。人人都要承擔一部分責任,這樣才能做到良性發展。以免壓給一個人身上,時間長了個人因為需要打理這些瑣事,肯定會影響個人業績收入,就會產生抱怨。大家分工明確,各負其責,很多矛盾就能化解掉。
如果一位股東這個月因個人原因沒有到店工作,那麼他就沒有業績工資,只有分紅,因為這是股東的權益保證。這樣來計算每個人的權益就很簡單了,你想多賺錢,你就多幹活,因為業績提成是你的基本保障。幹得多拿得多,幹得少拿得少,不幹活就不拿這筆錢就是了。你的收益是兩個板塊,一個是你自己幹活的收入,另一個是店裏盈利部分的收益。
這就是中小型店的股份制分配最簡單的方法。大規模店投資肯定大,就需要按照投資比例來分配股權了。小店股東少,就要越簡單約好。這就是典型的合夥經營,同樣的工作同樣的錢,合情合理,易於發展。如果一方要求退出,可按照約定簽署退夥協議,這樣這個人才算合法退出。如果只是口頭離開,他還有繼續享有分享紅利的法律權利。因此,一定要做到合夥有協議,散貨有協議,親兄弟明算賬。
美髮行未來發展的趨勢,肯定是以股份制為主的中小型店面的格局。每家店都缺人,已經導致很多店沒有助理,有的店只剩老闆一個人了,這就是現狀。合夥經營才是比較符合中小店發展的最好出路。
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